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人社部:10年后公务员大量下岗

时间:2014-05-14 00:23 来源:未知 作者:admin 阅读:

       人社部:10年后公务员大量下岗

【导读】人力资源社会保障部部长尹蔚民表示,明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设,公务员制度改革已箭在弦上。 目前臃肿的公务员队伍10年后就会出现大量的下岗潮。
      已有智者给大多数基层公务员的职业生涯算过一笔帐:中国公务员689万,起步22岁+试用1年+科员3年+副科3年+正科7年+正处11年=47岁,大多一辈子只能到正科。假如在衙门里呆几十年,才混到正科级,碰到精兵简政的风潮,你可怎么办。
  听一位美女总裁分析未来公务员之路将何去何从:
  无论是年轻人还是他们的家长,都把体制等同于安全感,纷纷向体制内寻找安全感。年轻人正主动或被动地迷恋上了体制内的生活,争做“公家的人”,我不得不说,这是时代的倒退。多年前被抛弃的陈旧观念,如今又被捡了回来。而若干年后价值回归时,今天这些期待旱涝保收、向体制要一生安全的年轻人,明天多半会成为最悲催的一族。
  去年4月我参加博鳌论坛期间,在谈到年轻人安全感的问题时曾发过一条微博:“年轻人不要试图追求安全感,特别是在年轻的时候,周遭的环境从来都不会有绝对的安全感,如果你觉得安全了,很有可能开始暗藏危机。真正的安全感,来自你对自己的信心,是你每个阶段性目标的实现,而真正的归属感,在于你的内心深处,对自己命运的把控,因为你最大的对手永远都是自己。”不过有趣的是,这句话后来在微博世界里非常搞笑地成了李嘉诚的名言,并被大量转发。
  昨天看了《南方周末》的重头报道《三千本硕毕业生争当清洁工“扫大街也是公家的人”》,又令我想起去年谈论过的“安全感”话题。这些竞争清洁工岗位的高学历毕业生,看重的并不是清洁工作本身的高尚,而是“事业编制”,所谓拿到“事业编制”即获得了所谓的“安全感”,“安全感”已成为当下社会年轻人关心的首要话题。令人感到悲哀的是,无论是年轻人还是他们的家长,都把体制等同于安全感,纷纷向体制内寻找安全感。年轻人正主动或被动地迷恋上了体制内的生活,争做“公家的人”,我不得不说,这是时代的倒退。多年前被抛弃的陈旧观念,如今又被捡了回来。
      我这里跟大家分享两个来自不同家庭背景的故事。一是我认识的一位小区保安,夫妇俩都是国企下岗职工,俗称“4050”,年轻时吃的是响当当的“公家饭”,都以为会在一家国营企业干一辈子,所谓:“政府不垮,我们不垮”。而事实是,夫妻双双遭遇下岗,被买断工龄,丈夫最终做了小区的保安,妻子在一家私营服装店做营业员,拿着最低的工资。然而,有意思的是,虽然有过这样人到中年被抛弃的经历,他们却一定要自己已经大学毕业的儿子考公务员,因为仍然认为“只有进体制才有安全,干什么都没关系”。
  另一个家庭则是来自相对富裕的阶层,妻子是我的朋友,夫妻两人改革开放之后辞去公职下海,开私人牙医诊所,经营多年,积累了较为厚实的家底。女儿大学毕业刚开始的两年很有上进心,进了一家外企,月薪从3000元涨到了6000元。刚想在职场上干出一番成绩来,妈妈却托关系给她找了一家有编制的事业单位,到手收入只有2000多元。这个女孩每天开着父母给买的跑车去单位上班,中午照例去星巴克买一杯咖啡带回办公室。这么一算,她每天是贴钱上班。可妈妈却对她说:“赚不赚钱没关系,我只要你有一个稳定的工作,这样才有安全感。”如今这个女孩子已经完全没了当初在外企打拼的劲头,因为她觉得目前的工作挺容易混的。
  这就是我们面对的现实。不管是贫穷还是富裕的家庭,父母都希望自己的孩子进体制,考公务员,进国企、事业单位。“稳定、高福利、有保障、安全感”,这些看上去很美的现实或者预期,正在指引一代中国年轻人向体制内回流。
  其实比体制更具毒性的,是根深蒂固的观念,是我们对于什么是真正的“安全感”的认识。我们早已处在一个市场经济的时代,一个开放并不可能逆转、走回头路的时代。考公务员,进国企、事业单位,或许更多的是给大家对安定生活的想象,走上一条貌似稳定的人生道路。然而,像当年的4050从没想过会下岗一样,所谓的“稳定”仍不可预测,前途凶险。
  人力资源社会保障部部长尹蔚民近日表示,明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设,公务员制度改革已箭在弦上。目前臃肿的公务员队伍10年后就会出现大量的下岗潮。特别是,逐渐进入老龄化的社会需要精简机构,越来越多的事业单位也正在向企业改制。缺乏商业社会的生存技能,加之长期形成的国有单位固有的处事风格和性格特点,会让如今在体制内的大多数年轻人很难像他们的父辈一样“从头再来”。
  近两年我们谈论的另一个热点话题是“蚁族”,指的是体制外那些为生活艰难打拼的青年。“低收入”、“群租”、“生活艰辛”,成为形容部分大学生毕业后生活状态的标签。相比体制内的青年,他们的生活确实显得“悲催”。然而我在不同的场合,一直在为“蚁族”加油。年轻人的付出,只要努力,配合一定的眼光,必定会有不同程度的收获。正如我文章开始提到的,从来不会有绝对的安全感,如果你觉得安全了,很有可能开始暗藏危机,真正的安全感,来自你对自己的信心。我们要看的是5年、10年,甚至20年的时间跨度,只要尚未走完一生,人都不能过早给自己结账,计算这辈子是赚了,还是赔了。
  而若干年后价值回归时,今天这些期待旱涝保收、向体制要一生安全的年轻人,明天多半会成为最悲催的一族。
  看一个90后晒工资:进国企年薪最高8万 公务员月薪3000
  来源:来源:投资与理财
  公务员是个鸡肋,食之无味弃之可惜。
  7月,盛夏。总算有那么几天,天气不再炎热,换之以清凉而又痛快的落雨。然而,时间却是一如既往的向前赶着、追着、提醒着。“我们毕业了!”“90后”们带着鲜活的校园记忆和欢呼,仓促间,来到了陌生而又严肃的职场。是选择生活而放弃梦想,还是决心要不惜一切代价,实现梦想?
  “像个男人一样,体面的活着!”从那个被否定的年代走出的“60后”们,斗志昂扬的塑造并规范了自己的一切。
  “饿了不吃,忙完了再吃。”伴随着中国社会体制的转型成长起来的“70后”们,在市场经济的突然到来中,抓住了自己的命运,并成为社会的中坚。
        

 

     “仿佛还不曾年轻,便只剩下风雨兼程!”“80后”们满怀忧虑的感慨,因为时代赋予了他们太多的压力和不解。
  “那时候天总是很蓝,日子总过得太慢,你总说毕业遥遥无期,转眼就各奔东西……”当这首曾经飘在大街小巷的《同桌的你》毅然离开校园时,所有人都带着惊讶和好奇发现:“90后”来了!
  因为按正常入学年龄计算,今年离开大学校园的本科毕业生,多在1990年以后出生。他们中的多数人即将成为第一批进入职场的“90后”。
  “钱从什么地方来,不用我管,老爸老妈都还年轻呢。这就是我们这一代的优势。”“责任是父母的事,作为新一代,我们的责任就是放弃责任,活出轻松。” “工作难找,但男朋友不难找。靠工作养活不了人,就换个思维,让男人养活。”还未走上职场,因为这类言辞,“90后”们就已经被贴上了“任性”、“自私 ”、“缺乏社会责任感”这样的标签。
  诚然,他们大都是独生子女,成长环境相对优越,家庭负担相对较轻;他们个性、自我、稚嫩;他们被成为“中国最具个性的一代”。对他们来说,校园外面的那个世界,充满了时代的诱惑和迷茫。不知不觉中,昨天印象里还在撒娇、叛逆的“90后”,也开始列队走上了职场之路。
  中国最新统计显示,2012年全国普通高校毕业生预计680万人,创历史新高。在就业形势严峻的今天,刚刚工作的他们,涉世未深的他们,在职场中拿到比 2000元多不了多少的起步薪资后会怎么花?他们会如何理财,又会怎样规划自己的职场生涯,如何逐步找到自己想要的生活?
  90后理财经我的个性我做主
  2002年夏天的NBA选秀大会上,姚明成为联盟历史上首位亚裔状元,这位“80后”当时不到22周岁,他第一年工资是385.8万美元。
  如今,10年过去了,姚明也已离开NBA的舞台。
  在2012NBA选秀大会上,典型的“90后”安东尼-戴维斯当选状元秀,目前才刚刚19岁,他第一年薪水将达到428.6万美元。同时2012的选秀市场上,最大的亮点就是“90后”强势来袭。
  和NBA一样,从这个夏天开始,“90后”已经大规模的“上市”。这个被贴上各种标签的人群,开始走上社会,如何面对柴米油盐酱醋茶的日常生活,成为摆在他们面前的首要问题。
  个性十足能否个性理财
  说到“9 0后”的理财,首先要了解一下“9 0后”。在网络上搜索“90后”特征,会出来很多总结性语录。比如:在电脑前可以坐到屁股冒烟;熟人面前说不停,生人面前一言不发;为了不熬夜,干脆就通宵;觉得别人永远不可能了解自己;喜欢制定周密的个人计划,然后不去执行;使用所有电器都不看说明书,等等。
  但如果真要给“90后”贴上一个标签,“个性”应该是最恰当的词语。在今年的欧洲杯赛上,给广大球迷留下深刻印象就是一位个性的“9 0后”巴洛特利。从首场面对西班牙时错失单刀,到半决赛面对德国时的独中两元;从最初被称为“脑残”,到成为拯救意大利的“超级马里奥”,巴洛特利这个在成人世界里格格不入的“90后”,创造着欧洲杯的历史。随后,巴洛特利的身价随之水涨船高。有媒体认为,这位“90”后的身价已高达5000万欧元。
  人力资源和社会保障部最新统计显示,2012年全国普通高校毕业生预计680万人,创历史新高。
  在理财方面,这些刚踏入社会的“9 0后”会不会也是“个性”十足,能否也让大家耳目一新?让我们拭目以待。
  情况不同理财经各异
  有媒体报道,刚刚拿到大学毕业证的武汉“90后”大学生贺根,已经养了8个月的黄牛。放下在武汉留校任教的美差不做,却跑回老家的山里养黄牛,这就是这位“90后”的财富观。他们,更重自己的价值实现。
  《投资与理财》记者特地采访了一群刚刚工作的“90后”,就来看看他们的理财经。
  对理财一直没什么概念的周慧,毕业后选择了对自我投资的理财之路。
  “今年考研没考好,毕业后打算一边工作,一边考研。我认为提高自我能力最重要,能力提高了,挣的也就多了。”看来,周慧的理财是先提高自己,进而提高收入。
  和周慧一样,邓燕的理财也是从提高自己的能力开始。不同的是,她是在考证方面提高自己。在经历了找工作的洗礼后,邓燕开始意识到一些硬件条件的重要性。“考证不但能有一个系统的学习机会,还能得到进入行业的敲门砖。”
  和两位女生不同,赵磊的理财计划更实际。
  “首先把自己养活最重要。工作了,就不能再向父母要钱了。”赵磊说,以前习惯了有多少花多少的日子,现在不得不开始精打细算。但到月末,口袋里还是一贫如洗。
  他以前没有理财经验,现在也开始记账。“每月底看一下账本,就知道哪些钱是‘浪费’了,下个月就会多加注意。目前挣得还比较少,要慢慢培养节约的习惯,既然开源上比较难,就从节流上省钱吧。”赵磊笑着告诉记者。
  而已经在事业单位工作的彭帅,在理财方面就显得很有计划。他在大学期间就开始关注理财,毕业前就做好了理财规划。
  “每月3 0 0 0元工资,除了日常开支,500元用来强制储蓄,主要是存个急用钱。500元进行基金定投,定投基金可以平摊风险,也不用很多钱,行情好时收益高于银行存款。”彭帅向记者介绍着他的理财经。
  在大学期间就有炒股经历的他,打算用剩下的钱来炒股。“炒股风险比较大,但用来炒股的钱是不会影响到生活的钱。”彭帅说。
  和以上几个“90后”不同,家境殷实的程健目前没有具体的理财目标,过自己想过的生活,成为他毕业后的生活选择。
  “已经和父母沟通好了,先过几年我自己想过的生活。等玩够了,收了心,也能安心工作。”
  “我毕业就结婚,婚期已经订好了,就在今年的国庆节。‘成家才能立业’嘛,何况越早结婚越便宜。”小魏半开玩笑的告诉记者。在同学中被称为“胖子”的小魏,做起了当下时髦的“毕婚族”,而父母也为他结婚准备好了一切。
  期待全新理财理念
  个性十足的“90后”们,更多的被大人们称为“坏”孩子。“只不过他们有一颗孩子的心”,也有人这样认为。
  这些以独生子女居多,上世纪90年代出生的人,现在已开始陆续进入社会,尽管人们在他们身上贴上各种标签,但在社会的各种争议声中,他们趟过岁月的河,也在慢慢长大。
  拿两千块钱的薪水花出一万块钱的范儿
  按照自己期望的方式生活,不去理会世俗的眼光,也许他们能给社会带来一种全新的理财理念,最终社会会重新认识他们,他们也将重新认识社会。
  范儿是什么?什么是范儿?
  套用余秋雨老先生的话,范儿是一种明亮而不刺眼的光辉,是一种圆润而不腻耳的音响,是一种不再需要对别人察言观色的从容,是一种终于停止向周围申诉求告的天气,是一种不理会哄闹的微笑,是一种洗刷了偏激的淡漠,是一种无须声张的厚实,是一种并不陡峭的高度。
  范儿就是成熟之后的颜色,是定型之后的姿态。有范儿的前提是独立,包括经济、精神以及其他的独立。
  初入职场的“90后”,终于和靠父母供养的日子say byebye,真是“翻身农奴把歌唱”!很不幸的是,部分同学刚刚告别“啃老族”,立马变身“月光族”,虽然经济独立了,但日子却反而不如以前那样宽裕。更有甚者,还要靠父母“输血”才能过活。
  《投资与理财》综合编辑部“60后”、“70后”和“80后”的群体智慧,为刚刚工作的“90后”“童鞋”支招,如何用2000元月薪,花出1万元的范儿。
  分割2000元
  告别“月光族”的秘诀之一就在于规划。规划,不是小气,不是抠门,而是一种理性的智慧,是科学的生活化运用。
  2 0 0 0元,是刚踏入职场的“9 0后”的平均薪资。如何对人生这第一张说大不大、说小不小的“饼”进行切割呢?
  分配很重要。可以按照自己的需求,将资金进行分割。具体可分为四大项。这四项分别为40%的必需支出、30%的可控支出、20%的理财支出和10%的父母专项支出。
  第一项:40%必需支出
  房租、水电、柴米油盐、交通费、手机费、上网费、医疗费,一个都不能少吧。作为生活中不可或缺的组成部分,可以将薪资的4 0%分割出来,专款专用。也就是说,为了保存力量,每个月差不多要花费800元。当然,这样的标准在二三线城市还是能过得比较宽裕的,但是在北上广深这样的一线城市,则要细水长流,精打细算了。房子,必然不会离工作地点很近,也必然不会很大。可是,想想在学校集体宿舍,每个人占用的空间也不过就四五平米, 所以,10平米的房子相对学校生活来说,已经算是很大的进步了。饭菜,虽然是粗茶淡饭,但是相比起无法选择的食堂饭菜来说,至少已经掌握了选择权。
  第二项:600元可控支出
  所谓可控支出,是指这部分支出的控制权掌握在你自己的手中。但是,要牢记600元的底限。可以根据自己的生活目标和兴趣爱好,有所侧重地花在不同的地方。譬如,假期来一次近郊旅游;购买自己心仪的图书;打折季,选购自己的装备;偶尔和朋友聚会的开销,等等。如果说800元是给生活增砖添瓦的话,那么这 600元则是给生活锦上添花。
  第三项:20%的理财支出
  生活在当下社会,人人都是经济动物,如果说消费是经济的入门,那么理财才是经济的高级课程,不可不学。20%,也就是400元,是一笔不大不小的费用。“90后”职场新人可选择一些风险、门槛较低的理财产品。可用200元存定期存款,这是一种没有风险的投资方式,也是未来对家庭生活的一种保障。用余下的200元存活期存款,如家里临时急需用钱,有一定数量的活期储蓄存款可解燃眉之急,而且存取又很方便。但是一定要记得,银行卡的存款要能保证你3个月的基本生活,以应对工作变动的风险,化被动为主动。
  第四项:10%父母专项支出
  10%,也就2 0 0元。对于大多数“9 0后”“童鞋”来说,它或许也就是一顿饭钱。但是,这10%对父母却意义非凡。
  这是一笔形式大于内容的支出。他们或许不会要你的钱,或者也确实用不上,但是,你却不可以不给。这是你成熟、独立的标志。
  规划,就像是诸葛先生的锦囊妙计,是万里长征的第一步,只有践行,并假以时间的考验,才能显出持久的魅力和恩惠。
  平台不一相差万里 90后新人职场经
  掐指一算,廉明在山东省泰安市某建筑公司人力资源部主任的位置上已经干了3年了。
  “只要眼前的这个工程圆满结束,就该给我升职了吧?”廉明一边这样想着,一边突击招了十来个大学生,以期加速工程进度。
  然而,2 012年7月6日星期五,刚刚上班一周的两个“90后”大学生满脸怒容的走进他的办公室,向他提出抗议:“为什么非要让我们加班,还不给加班费?说不清楚,我们就不干!”
  廉明吃了一惊,但经验丰富的他立刻强迫自己镇定下来,向他们解释道:“是这样,因为现在工程进度比较紧,我们这边是倒休制,虽然没有加班费,但你加多长时间的班,下周就可以多休息多长时间……”
  经过半个多小时的沟通,两个大学生重新回到了工作岗位。他们临走时,很客气的对廉明说:“早点和大家说清楚就好了。不好意思,打扰您了。”
  廉明这次虽然没有吃惊,却也着实糊涂了:一前一后,怎么“90后”的态度差别这样大。
  “这些孩子真直接。我2005年刚毕业时,连工资多少都不好意思问。唉,‘90后’的职场,真让人搞不懂!”廉明在电话里,对《投资与理财》记者这样说道。
  权利、自尊更重要
  “‘90后’一个个都跟人精似的,对问题很敏感的,千万别跟他们说话打太极;相反,直白的说,他们就很相信。他们要是从心底服气了一个领导或者同事,怎么着都行。”从事HR工作5年之久的某企业人力资源部主任冯颖超解开了廉明的疑问。
  “‘90后’才不怕被辞退呢,这倒不是因为他们家里有钱,我招来的很多‘90后’就来自农村。但他们关心的不是薪水,而是自己的地位、权利和自尊是不是得到了应有的尊重。”冯颖超还告诉记者,她并不认同网上关于“9 0后”“自私、缺乏责任感”的说法,“今年我招了很多‘90后’员工。我认为不仅是‘90后’,‘70后’和‘80后’在他们年轻的时候,都缺乏社会责任感,都比较自私。后来只是因为长大了,有了一定的阅历和经验,他们才显得成熟的。不信,你可以等10年后,‘0 0后’职场新人的问题,肯定还是这些。所以,我认为这只不过是年龄的问题。”
  “关于网上对‘90后’的定位,我能理解,但是不认同。也许所谓的‘9 0后’是缺少责任感等等,但原因有很多,比如他们绝大多数都是独生子女,生活条件相对要优越很多,这都可能是造成这种看法的原因。但是不能一概而论,毕竟有很多‘90后’是富有责任感、有爱心、考虑他人的。”首都经济贸易大学的“90后”大学生张思瀛如是说。
  平台不一相差万里
  记者调查发现,目前国内的大学毕业生,就业去向主要有国企、民企、外企和公务员四大类别。
  然而,网上一篇名为《8大城市大学毕业生月薪公布上海2 8 9 9元居首》的报道称,根据某招聘网对843家企业、152541条信息进行分析之后得出的结果,发现在不同城市,毕业生的薪酬有明显不同,其中上海以 2899元/月居榜首,北京以2699元/月居第三位。
  在广州就业的大学毕业生,今年的薪酬起薪平均为2 5 61元/月,在全国位居第四,相比去年增长了9%。
  对此,东方高人猎头总监刘佳表示:“不同地域的工资标准很难确定,通常人事局都是以几个比较大的单位来定。此外,百度上也有。但从严格意义上来讲,这些并不准确。更何况现在的工资组成基本都是复合型的,特别是企业单位,绩效工资是根据个人水平来的。”
  但是,不同的就业平台之间的工资差距,却是非常明显的。
  国企:年收入4万元到8万元之间
  记者在调查过程中,发现一个共同点:国企员工的基本工资并不算高,但他们的奖金却十分抢眼,年薪大约在4万元到8万元之间。
  “拿电业局来说,三线城市的员工基本工资在2600元到2700元左右,但奖金比工资高得多。正常情况下,毕业第一年拿8万元差不多,隔一年就能拿到年收入10万了。”山东某市电业局员工表示,对国企来说,不同的单位、同一单位不同的部门,员工奖金差别比较大。再比如一家名为金晶玻璃的企业,刚上岗的本科毕业生去做一线技术人员,并不能独当一面,都是做一些协助工作,每月拿到220 0元到250 0元,年终奖金在8000元到13000元。
  民企:月薪2000元到5000元
  而对民企来说,技术人员工资相对高一些,在一线城市,即使是中专生的话,底薪也有3000元左右。
  但对大多数民企来说,目前还未达到这一水平。三年前大学毕业,如今已是某企业中层管理人员的小张根据她自己经验,表示“民企有大有小,大企业和小企业之间的薪资有一定差距,但不同企业同一职位的待遇,都差不多。从今年‘9 0后’的就业情况来看,2000元到5000元之间是比较常见的。”
  不过,民企的“小文职”工资属于较低的,通常三线城市1500元到1800元,二线城市1500元到1700元,北京等一线城市则在2500元到3500元之间。
  公务员:科员月入2000元到3000元
  说起公务员,那可真是人人羡慕、个个神往的差事。然而狼多肉少,极低的录取比例却也让很多人望而生畏。
  据记者的朋友小赵讲,其实三线城市公务员的工资并不高,区级单位的科员基本工资是2400元,全国都差不多,阳光工资(也就是除去基本工资以外的收入)5000元(但是这个不一定当年发).
  而冯颖超也给记者举了个例子:在三线城市淄博市,市级单位公务员的副科级,基本工资270 0元,外加120 0元的补助,加上每年5000元的阳光工资。
  当然,也有工资相对较高的。比如事业编制全额的市级单位如财政局,基本工资2900元,加每年5000元阳光工资,另外每年还有20000元到30000元的各种奖金。事业编制差额的区级单位比如区劳动局,基本工资2050元,每年5000元阳光工资加很少的奖金。
  然而,“公务员工资,不同城市肯定不一样。我知道深圳与杭州的公安干警,基本工资49 0 0元,加上奖金,一年能拿8万-10万元。”小赵表示,本科生毕业考上公务员的,起步薪水确实不高,但升职以后,不同城市间的差别就比较明显了。
  外企:年薪可达5万元
  “我在毕业前两个月签的合同,老板是日本人。实习期工资不高,转正后年薪6万元,马上就要去日本培训了。”刚刚从一所二类本科院校营销管理专业毕业的王家胜高兴的对记者说道。
  不过,在记者调查的50位“90后”本科毕业生中,只有3位进入了外企,并获得了不错的薪水,保险等福利都很齐全。但外企要求相对较严,录用的过程中, 看重人际交往能力和适应能力,而非学历。此外,招聘都会有规范的流程和系统的测试,并不是都以招聘官的主管意志为转移的。
  据业内人士介绍,十分有代表性的大连IT圈,今年的应届本科生刚开始去,年薪就在5万元左右了。但外企对应届生的就业违约金也高,在8000元左右,而我国的民企一般在2000元到5000元。
  冯颖超表示:我个人认为,企业和公务员相比,企业更好一些。因为在企业工作,主要是靠个人能力挣钱,而且央企等机构因为制度比较成熟,人员相对稳定, 所以晋升空间不大,也就是我们所谓的一个萝卜一个坑,只有辞退一个,才能再补上一个。而民企和外企,只要你选择好平台,职位的晋升和薪水的上涨空间都是不错的。
  八城市大学生起薪一览同等级城市间差别不大
  注:本刊记者通过对50名不同院校的“90后”本科毕业生的调查,得出了以上数据。
  受调查的对象中,愿意到三线城市去工作的只有2人,原因是家在当地,消费水平也低,再加上家里也有一定积蓄,车和房子都不用发愁。
  愿意到二线城市去工作的有18人,他们当中大多数是因为“既不想有一线城市那么大的生存压力,又不愿在相对落后的三线城市,因为那里的发展空间相对较小。”
  而其余的30人,占据了调查人数的60%,均表示要到一线城市,寻求属于自己的机会。
  其实,工资的差别主要取决于个人。比如,山东某大学毕业生小吴毕业后,到北京一家图书公司做编辑,起薪只有2000元/月。而他的同学小刘,毕业后去济南一家建筑企业做了绘图员,月薪5000元。
  业内人士分析,每个人的情况不同,毕业后找到的岗位、平台不同,薪水自然也就不同。单从地域方面来讲,肯定是一线城市比二线城市、三线城市要高,因为消费水平也不一样。而同等级城市(比如北京和上海),其实差别并不明显。

 

(责任编辑:admin)

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